Als Diplomingenieur der Fachrichtung Maschinenbau habe ich nach einigen Jahren Entwicklungsarbeit bereits verschiedene Führungsaufgaben übernommen und dabei auch verschiedene Unternehmen kennen gelernt.

Eingestiegen bei SEW bin ich als Gruppenleiter in der Getriebeentwicklung. Heute bin ich Abteilungsleiter für die Serienentwicklung von Industriegetrieben. Da ich mit Industriegetrieben bisher keine Berührungspunkte hatte war die Leitung einer Entwicklungsgruppe fachlich eine besondere Herausforderung. Eine gute Einarbeitung, hervorragende Mitarbeiter und eine offene Zusammenarbeit, auch mit den Nachbarabteilungen, haben mir den Einstieg sehr erleichtert. Überhaupt war ich von der Offenheit gegenüber einem Seiteneinsteiger positiv überrascht.

Im Krisenjahr 2009 habe ich einen neuen Arbeitsplatz gesucht. Bei SEW habe ich eine interessante Aufgabe in einem Bereich gefunden, in den die SEW stark investiert. Die laufenden Produktentwicklungen sowie das neue Großgetriebewerk für Industriegetriebe bieten beste Zukunftsaussichten. Durch das neue Werk sind alle Bereiche der Industriegetriebe gebündelt worden. Es herrscht eine tolle Aufbruchstimmung, die Hallen füllen sich mit immer mehr Getrieben und neuen Mitarbeitern. Gemeinsam werden hier die Produktionsabläufe und die Produkte optimiert und jeder fühlt sich für den Erfolg mit verantwortlich. Das neue Werk ist auch wieder ein ausgesprochen attraktiver SEW-Standort geworden.

Eine gute Unternehmenskultur ist kein Zufall. Sie muss bewusst gestaltet werden, besonders von den Führungskräften. Was ich bei SEW im Alltag und im Führungskräftetraining erlebt habe hat mich überzeugt. Mit dem breiten Entwicklungs- und Schulungsangebot wird bei SEW individuell gefördert und so auch für die positive Unternehmenskultur eine gemeinsame Basis geschaffen.